근로계약서에 ‘공사 공정 및 담당업무가 종료된 경우 해당 공사의 공정 또는 담당업무의 종료일을 근로계약 종료일로 한다.’고 기재되어 있는 점, 해당 공정 및 업무가 객관적으로 종료 단계에 진입하여 동일 직종 인력의 약 80%가 단계적으로 감축된 점, 이 사건과 같은 플랜트 건설 현장에서 건설공사의 종료 시기가 다가올 때 전국플랜트건설노동조합과 사용자 간에 서로 협의를 거쳐 근로자들에 대한 감원 절차를 진행한 관례가 정착되어 있는 점, 사용자가 2025. 8.

8. 근로자에게 문자메시지로 공고문을 송부하여 공정 및 업무 종료 사유로 인원을 감축한다는 내용의 공지를 한 점, 사용자가 2025.

12. 15.

문자메시지로 ‘근로계약 종료 통보(근로계약 종료일: 2026. 1.

5.)’ 문서를 발송한 점, 근로자가 광주지방고용노동청여수지청에 제기한 해고예고수당 미지급 진정에 대해 해고가 아닌 ‘근로계약 종료’라고 판단한 점, 이 사건 근로자와 동일한 현장에서 근로하고 있는 동료 근로자(유도원, 감시원, 반장, 현장소장, 부장 등)의 확인서에 ‘현장에서 근로자의 담당업무가 종료되면 스스로 현장을 떠난다.’는 근로관계 종료 관행에 대해 진술한 점 등을 고려할 때, 이 사건 근로자가 담당하던 공사 공정 및 담당업무가 종료되어 근로관계가 종료된 것으로 이 사건 해고는 존재하지 않는다고 판단된다.