근로자는 사용자가 서면 통지 없이 계약만료 일주일 전에 구두로 재계약 불가를 통보하였으므로 부당해고라고 주장하나, 양 당사자가 2025. 9 1.부터 2025.

11. 1.까지를 계약기간으로 하는 근로계약을 체결한 것에 대해서는 다툼이 없는바, 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자의 경우 그 기간이 만료됨으로써 근로자로서의 신분 관계는 당연히 종료되므로 근로계약 기간이 만료된 근로자에 대한 해임통지는 근로계약 기간 만료의 통지에 불과할 뿐 당해 근로자를 부당하게 해고한 것이라고 할 수 없으므로 해고는 존재하지 않음