① 근로자는 사용자와 계약기간이 정해져 있는 기간제 근로계약을 처음 체결한 점, ② 근로계약서, 취업규칙 등에 계약갱신에 관한 규정이 없는 점, ③ 회사에 근로계약의 갱신 관행이 있다고 보기 어려운 점, ④ 달리 근로자에게 갱신기대권이 있다고 볼만한 객관적인 자료가 없는 점 등을 종합하면, 근로자에게 근로계약의 갱신기대권이 없다고 판단함