근로자와 사용자 사이에 기간의 정함이 있는 근로계약이 유효하게 성립하였고, 그 기간의 도과로 인해 근로계약관계가 소멸된 사실이 인정되는 점, 더욱이 근로자는 기간만료를 이유로 한 사직서를 작성하여 제출한 사실도 인정되는 점 등을 종합해 볼 때 해고가 존재하지 않는다고 판단함