① 위수탁관리계약서에 고용승계를 명시한 규정이 없는 점, ② 고용승계 관행이나 이에 대한 신뢰관계 형성을 인정할 증거가 부족한 점, ③ 근로자2와 근로자3은 근무기간이 짧아 계속 근무에 대한 기대권을 인정하기 어려운 점 등을 종합하면 고용승계기대권은 인정되지 않음