사용자는 치과 폐과에 따라 권고사직 또는 타과 전환 가능성을 안내하였고, 근로자는 사직서를 제출하고 퇴직 관련 서류를 작성·제출하는 등 스스로 사직 의사를 표시하였다. 전직에 따른 근로조건 변동 가능성을 설명한 사정만으로 사직서 제출을 강요하였다고 단정하기 어렵고, 이를 인정할 객관적인 자료도 확인되지 않는다.

따라서 근로관계의 종료는 합의해지에 해당할 뿐 사용자의 일방적인 의사에 의한 해고가 존재한다고 볼 수 없다.