① 구인공고를 게시한 사실이나 새로운 근무자가 인수인계를 받은 것만으로는 확정적 해고의 의사표시로 볼 수 없는 점, ② 이 사건 근로자가 이 사건 사용자에게 퇴직금, 실업급여 등을 받을 수 있도록 해줄 것을 요구한 것은 근로관계 종료에 대한 의사의 합치가 일어난 것으로 보이는 점을 종합하면 해고는 존재하지 않는다고 판단함