가. 상시근로자 수가 5명 이상인지 여부 ① ‘더엘법무사사무소’라는 하나의 상호를 사용하고, 법무사사무소들 전부의 인사·노무업무를 통합하여 수행하는 점, ② 동일 주소지 동일 호실 사업장을 공유하는 점, ③ 근로자가 수습기간 ‘더엘법무사사무소 2팀’ 소속으로 일하고 임금을 지급받은 점, ④ 근로계약서에 사용자 외에 ‘더엘법무사사무소’의 이사임을 주장하는 우○훈, 법무사사무소들의 인사·노무를 담당한 원○희, ‘더엘법무사사무소’ 인사관리팀장 김○정이 연명한 점, ⑤ 인사경고장, 징계위원회 출석통보서, 연차시기 변경통보서, 급여명세서 등을 ‘더엘법무사사무소’ 명의로 발송한 점, ⑥ 각 법무사사무소들의 회계와 경영이 분리되어 있음을 입증하지 못하고, ‘더엘법무사사무소’의 홈페이지에 법무사들 모두의 성명이 기재되어 있고, 사업자등록번호가 병기되어 있는 점 등을 종합하면, 법무사사무소들은 하나의 사업장으로 인정되므로 사업장의 상시근로자 수는 5명 이상임 나.

전보의 정당성 여부 전보의 업무상 필요성이 인정되고, 생활상 불이익이 발생한다고 볼 수 없으며, 전보 전 면담을 하는 등 신의칙을 위반한 절차적 하자가 없어 정당함