근로자의 소속 부서만 변경되었을 뿐 전보 전·후 업무가 동일하고 실질적인 변화가 없어 사용자가 주장하는 전보의 필요성에 실질적으로 부합하는 업무 부여가 근로자에게 이루어졌다고 보기 어려워, 업무상 필요성이 없다고 판단함