근로자는 ① 2025. 12.

3. 이 사건 사업장의 김00 팀장과 근무시간에 대해 대화한 사실이 있는 점, ② 당시 근로자 스스로 사직서를 작성한 사실이 있는 점, ③ 당일 퇴근 하면서 자신이 작성한 사직서를 회수하여 퇴근한 점, ④ 이후 이 사건 사용자의 출근 요청에 응하지 않고 더 이상 출근하지 않은 점, ⑤ 사용자가 일방적으로 근로자를 해고하였다고 볼만한 근거가 확인되지 않은 점 등을 종합하면 퇴직의 의사를 철회한 상태에서 출근하지 않아 근로관계가 종료되었음으로 봄이 타당하므로 근로자에 대한 해고는 존재하지 않는 것으로 판단된다.