① 사용자가 등재한 채용공고 내용이 당사자들의 계약내용에 당연히 포함되어 있다고 단정하기 어려운 점, ② 근로자의 근로계약서 제1조제1항에는 계약기간이 2025. 5.

1.부터 5. 31.까지로 기재되어 있는 점, ③계약갱신에 관한 명시적인 규정이 존재하지 않은 점, ④ 사용자가 2025.

5. 30.

근로자에게 근로계약이 만료되었음을 통지한 점, ⑤ 사용자는 근로자가 2025. 5.

31.까지 근무한 것으로 인정하여 급여를 지급한 점, ⑥ 2025. 6.

1. 자 계약만료로 근로자의 고용보험을 상실 신고한 점 등을 종합하여 볼 때, 사용자가 근로계약서에서 정한 대로 근로자의 계약기간 만료에 따른 근로계약 종료 절차를 이행한 것으로 판단된다.

근로자는 사용자가 근로계약을 연장해주겠다는 취지의 발언 내지 약속을 하였다고 주장하나 근로자의 주장을 뒷받침할 객관적인 증거가 없으므로, 근로자와 사용자가 체결한 근로계약은 계약기간 만료로 종료된 것으로 판단되어 해고는 존재하지 않는다.