근로자는 근로관계 종료 의사를 자발적으로 표시한 적이 있으며, 업무에 가장 중요한 단체 채팅방을 임의로 퇴장하고, 개인 짐을 챙겨나오는 등 사직의 의사가 있었던 것으로 보이며, 근로자의 자발적인 사직의 의사표시를 사용자가 권고사직의 형태로 수리함에 따라 근로관계가 종료된 것으로 해고는 없었다고 판단함.