가. 징계사유의 존재 여부 대표이사에 대한 비하성·조롱성 표현은 직원 진술 및 메신저 내용 등을 통해 사실로 인정되므로, 취업규칙 제23조제3호 및 제9호에 해당하는 징계사유가 인정된다.

다만, 공개석상에서 회사에 관하여 부정적인 발언을 하였다는 부분은 직원 진술에만 의존하고 있고, 그 진술의 상당 부분이 제3자의 전언에 해당하여 신빙성이 낮아 징계사유로 인정하기 어렵다. 나.

징계양정의 적정성 여부 소규모 조직에서 직장 내 인화가 중요한 점을 고려할 때, 근로자의 대표이사 비하 발언은 최고경영자에 대한 신뢰 저하 및 사내 질서 유지에 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 비위의 정도가 가볍다고 보기 어렵다. 또한 징계위원회가 정직 3개월을 건의하였음에도, 사용자가 근로자가 입게 될 불이익 등을 고려하여 징계수위를 정직 1개월로 하향 조정한 점에 비추어 볼 때, 징계재량권 남용으로 보기 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부 근로자에게 징계위원회 참석 등 소명 기회가 제공되었고, 징계위원회에 참석한 위원이 비위행위의 직접적인 피해자로 보기 어려워 제척사유에도 해당하지 않는다.

따라서 징계절차에 중대한 하자가 있다고 보기 어렵다.