가. 징계사유의 존재 여부 사용자가 근로자에 대한 징계사유로 삼은 사적 금융거래, 무자원 거래 등 7가지 비위행위는 모두 인사규정에서 정한 정당한 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자가 사용자의 예금으로 47억여 원을 무자원 거래한 행위 등 비위행위의 정도, 횟수 등을 고려할 때 엄중히 징벌할 필요가 있어 보이므로 해고가 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계재량권을 일탈？남용한 것으로 보기 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부 사용자가 근로자에게 소명의 기회를 부여하였고, 해고의 사유 및 시기에 대해 서면으로 통지하는 등 징계절차는 적법하다.