가. 근로자가 시용근로자인지 당사자의 근로계약서, 채용적격성 평가 안내서 및 취업규칙 등에 따라 근로자는 시용근로자에 해당함 나.

본채용 거부가 정당한지 사용자가 근로자에 대해 직무수행태도, 협업, 책임감 등의 문제로 본채용을 거부한 것은 객관적으로 합리적인 이유가 존재하고 사회통념 상 상당하다고 인정되며, 본채용 거부 절차에도 하자가 없음