① 근로자는 2025. 9.

9. 사용자가 보낸 “8/24 퇴사”라고 쓰인 급여명세서를 수령한 이후 출근하지 아니하고, 사용자에게 입원 사실을 알리지도 아니하며 연락을 두절한 점, ② 사용자가 2025.

9. 4.~10.

10. 근로자에게 문자메시지 및 전화로 여러 차례 연락하였으나 근로자는 사용자의 연락을 받지 않은 점, ③ 근로자는 2025.

8. 21.경 식당의 조리장과 면담하면서 사직서를 작성하여 제출하고 구직 활동을 하겠다는 취지로 말했던 점 등의 사정을 종합하면, 해고는 존재하지 않음