① 근로자는 용역계약을 체결하고 문제를 제작하는 업무를 수행한 점, ② 근무시간이 아닌 제작한 문항에 따라 용역대금을 지급받은 점, ③ 출퇴근 시간？장소가 정해져 있지 않았고, 출근을 하지 않아도 별도의 제재 등이 없었던 점, ④ 사용자들의 요구는 정형화된 교재 제작을 위해 필요한 소통으로 보이고, 문제 제작 등에 대해 구체적인 지시나 간섭이 어려웠을 것으로 보이는 점, ⑤ 4대보험에 가입되지 않았고 겸직이 가능했던 점 등의 사정에 비추어 볼 때 근로기준법상 근로자로 인정되지 않음