근로자의 사직의 의사표시(사직서 제출)는 사용자와의 근로계약을 종료시키는 취지의 해약고지로 볼 것이고, 사직서 제출이 사용자의 강요나 강압적인 분위기 조성으로 인한 것이라고 인정할 객관적인 증거가 없으므로 사용자가 사직서를 수리한 이상 당사자 간 근로관계 종료는 근로자의 자발적인 사직에 의한 것이여서 해고는 존재하지 않는다.