가. 구제이익의 존부 근로자와 사용자 간 근로관계는 근로자의 퇴직원 제출로 2025.

4. 4.

종료되었고, 구제신청은 근로관계가 종료된 이후인 2025. 6.

9. 접수되어 사실상 징계의 효력을 다툴 구제이익이 없음 나.

징계의 정당성 여부 구제이익이 없으므로 이를 전제로 한 징계처분의 정당성 여부에 대해 살펴볼 필요 없음