가. 대기발령의 정당성 여부 직원들 간의 불화와 충돌 등을 방지하기 위한 업무상 필요성이 인정되고, 휴업수당을 지급하여 생활상 불이익이 과도하지 않으며, 징계에 해당하지 않아 절차상 하자가 존재하지 않으므로 대기발령은 정당함 나.

해고의 존재 및 근로계약의 갱신기대권이 인정되는지 여부 체결된 근로계약은 기간제 근로계약에 해당하여 해고는 존재하지 않으나, 채용공고 및 근로계약서에 기재된 내용, 근로자의 입사 경위？경력, 종사한 업무의 성격을 고려할 때 근로계약의 갱신기대권이 인정됨 다. 갱신 거절에 합리적 이유가 존재하는지 여부 조직 내 갈등, 다수 동료의 탄원서, 경찰 신고에 이를 정도의 직원 간 충돌은 갱신 거절의 합리적 이유에 해당하므로 갱신 거절은 정당함