가. 징계사유의 정당성 여부 근로자가 2022.

3.∼2023. 3.

총 19회 지각하였고, 근로자의 컴퓨터에서 근무시간 중 회사 내에서 음란 동영상을 시청한 내역이 다수 발견되는 점 등으로 볼 때 해당 혐의는 징계사유로 인정되나 근무시간 중 게임은 입증자료가 미흡하여 징계사유로 볼 수 없다. 나.

징계양정의 적정성 여부 근로자가 잦은 지각 및 근무시간에 여러 차례 음란 동영상 등을 시청한 사실이 인정되고, 2022. 5.

30.경 지각에 대한 사유서를 제출한 이후에도 상습적으로 지각을 해왔으며, 징계위원회 심의 과정에서 “97시간의 초과근무를 참작해달라.”라는 취지로 진술하거나 근로시간에 회사에서 음란물을 시청한 행위를 단순 사생활 비행으로 치부하는 등 반성의 태도나 개선 노력도 보이지 않은 점 등을 감안할 때 근로자에 대한 징계처분이 재량권 남용에 해당한다고 보기 어렵다. 다.

징계절차의 적법성 여부 사용자가 3회의 징계위원회를 개최하여 소명기회를 부여하였고, 근로자는 동 징계위원회에 모두 출석하여 소명하였으며, 이와 별도로 2차례 소명자료도 제출한 점 등을 볼 때 징계절차에 하자는 없다.