① 근로자는 2023. 9.

14. 사용자에게 사직한다는 내용의 문자메시지를 전송하였고, 사용자는 2023.

9. 15.

이를 수락하는 내용으로 회신한 점, ② 근로자의 사직 문자메시지가 진의 아닌 의사표시이고, 사용자가 이를 알고 있었거나 알 수 있었다는 명확한 근거가 제시되지 않은 점, ③ 문자메시지 내용으로도 사직의 배경으로 점장과의 갈등을 언급하고 있으나 사용자에게 점장의 행위를 신고한다거나 갈등을 해결해 줄 것을 요청하는 취지의 내용은 확인되지 않는 점, ④ 사용자가 근로자와 점장의 갈등을 알고 있었다고 하더라도 그것만으로 근로자의 사직의사 표시가 비진의 의사표시임을 알 수 있었다고 단정할 수 없는 점 등을 종합하면 문자메시지 내용만으로 사용자가 근로자의 사직 의사가 진의 아닌 의사표시임을 알았거나 알 수 있었다고 보기 어려움 따라서 근로자의 사직 의사표시를 사용자가 수락함에 따라 근로관계가 종료된 것이므로 해고는 존재한다고 보기 어렵다고 판단됨