가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 사용자의 승인없이 회사의 경쟁업체와 함께 부동산 컨설팅 서비스를 제공하고 수수료를 지급받은 행위는 이해상충 행위로 취업규칙에서 정한 징계사유에 해당하고, 사용자가 이를 징계사유로 삼은 것은 정당함 나.

징계양정의 적정성 여부 부동산 컨설팅 수수료가 회사 운영의 근간을 이루는 주된 수입원임을 고려하면, 근로자가 회사의 경쟁업체와 부동산 컨설팅 서비스를 제공하여 이해상충 행위를 한 것은 당사자 간 신뢰관계를 심각하게 훼손한 것이므로 해고의 징계양정이 과하다고 볼 수 없음 다. 징계절차의 적법성 여부 근로자에게 소명기회를 부여하는 등 취업규칙상 징계절차에 관한 규정을 준수하였으므로 징계절차는 적법하다고 판단됨