① 근로자는 2023. 9.

7. 자로 퇴직 사유를 “권고사직”으로 기재한 사직서를 자필로 작성하여 사용자에게 제출하고 퇴사한 점, ② 근로자는 사용자의 위협과 강요에 의해 사직서를 작성하게 되었다고 주장하나, 사직의 의사표시를 무효로 할 정도의 강요를 인정할 만한 객관적인 증거가 확인되지 않은 점, ③ 근로자는 본인이 관여된 직원 간의 폭행 행위가 문제가 되는 상황에서 사직서 제출이 최선이라고 판단하여 그 의사표시를 한 것으로 보이는 점, ④ 근로자는 퇴직 후 퇴직금과 미사용 연차수당을 요청하여 모두 수령하고 실업급여를 신청하여 받고 있는 등 계속 근무 의사가 없었던 것으로 보이는 점 등을 고려하면 근로자가 사직서를 제출하여 근로자와 사용자 간의 근로관계가 합의 해지된 것으로 해고가 존재하지 않음