① 근로자가 2023. 8.

18. 사직서를 자필로 작성하여 사용자에게 제출한 사실이 확인되는 점, ② 그 과정에서 사용자의 강압에 의해 근로자가 사직서를 제출하였다고 인정할 만한 구체적인 증거를 확인하기 어렵고, 근로자는 초심 심문회의 시 당시 화가 나서 스스로 사직서를 작성하였다고 진술하고 있는 점, ③ 근로자가 자필로 작성한 사직서가 진의 아닌 의사표시였다고 인정할 만한 자료를 확인하기 어려운 점, ④ 근로자가 사직서 제출 이후 사용자에게 사직서 철회 의사를 밝힌 사실이 확인되지 않는 점 등을 고려하면, 당사자 간의 근로관계는 근로자가 사용자에게 사직서를 제출하고, 사용자가 이를 수리함으로써 종료된 것으로 보이므로 해고는 존재하지 않는다고 판단된다.