가. 전직의 업무상 필요성 ① 사용업체가 근로자에 대한 불만을 이유로 근로자에 대해 즉시 교체를 요청한 점, ② 사용업체가 사용자에게 전시장에 대한 파견계약해지를 통지한 점, ③ 근로계약서에 사용자의 사정에 의한 근무지 변경이 가능하다고 명시되어 있는 점 등의 사정을 종합하면 전직의 업무상 필요성이 인정됨 나.

생활상 불이익의 정도 ① 통근시간이 다소 증가하였으나 같은 수도권 내 약 1시간의 통근시간 증가가 통상적으로 감수하기 어려운 정도는 아닌 점, ② 임금과 근무내용이 동일하게 유지되는 점, ③ 퇴근 후 학업이 어렵다는 근로자의 개별적인 사정을 생활상 불이익으로 보기 어려운 점 등의 사정을 종합하여 보면 생활상 불이익이 통상 감수하여야 할 정도를 현저히 벗어났다고 볼 수 없음 다. 신의칙상 요구되는 협의절차 준수 여부 ① 사용자가 근로자에게 사용업체의 불만 제기 및 인사이동의 필요성을 설명한 점, ② 근로자가 파견계약이 종료된 전시장으로 출근하겠다는 입장만을 밝힌 점, ③ 전직 또는 인사명령에 관한 절차규정이 없는 점, ④ 근로자가 새로운 근무지에 출근하지 않고 결근한 점 등의 사정을 종합하여 보면 협의절차가 다소 미흡하였더라도 그로 인해 전직이 당연무효라고 보기 어려움