근로자는 사용자로부터 전단지 배포 아르바이트 모집에 관한 안내를 받고 2022. 11.

17. 근무가 예정된 현장에 도착하였으나 사용자가 이미 다른 근무자를 채용하였다며 근로자에게 채용취소를 통보하였다고 주장한다.

근로자가 당시 사용자에게 채용내정이 되었다고 하더라도 근로자는 채용취소된 날인 2022. 11.

17.로부터 3개월이 한참 지난 2023. 11.

13.에서야 이 사건 구제신청을 제기하였으므로 이 사건은 구제신청의 제척기간을 도과하였다.