가. 직장 내 성희롱 피해근로자에 대한 적절한 조치의무를 위반하였는지 사용자가 이 사건 근로자를 경영지원본부로 인사발령한 것은 성희롱 피해근로자에 대한 적절한 조치의무를 위반한 것으로 판단됨 나.

적절한 시정명령이 무엇인지 사업주가 2025. 7.

28. 이 사건 근로자에게 행한 경영지원본부 인사발령을 철회하는 것이 시정명령으로 적절함