근로자가 노동위원회의 신청취지 및 신청이유 보정요구를 2차례 이상 응하지 않았고, 심문회의도 출석하지 않은 점에 비추어 볼 때, 근로자가 차별시정 신청 의사를 포기하였다고 판단되므로 차별시정 신청은 노동위원회규칙 제60조제1항제2호의 각하 사유에 해당함