택배기사는 근로기준법상 근로자가 아니므로 남녀고용평등법상 임금차별의 비교대상근로자로 볼 수 없다. 설령 택배기사를 비교대상근로자로 본다고 하더라도, 근로자와 동일한 형태의 남성 근로자가 동일한 임금조건인 것을 고려하면 남성인 택배기사와 근로자의 임금차이는 성별에 따른 차이가 아니라 고용형태, 업무 등의 차이로 인한 것으로 보아야 한다.