근로자와 사용자의 근로관계가 2021. 12.

31. 종료되었으므로 차별시정 신청의 신청기간은 2022.

1. 1.부터 2022.

6. 30.까지이나 근로자가 2022.

7. 14.에서야 차별시정 신청을 하였으므로 이와 같은 차별시정 신청은 파견법 제21조제3항 및 기간제법 제9조제1항에서 규정한 차별시정 신청의 제척기간을 경과하였음이 명백하다.