기간제근로자인 근로자의 근로계약종료일이 2020. 12.

31.이므로 근로자가 차별적 처우를 주장할 수 있는 기간은 근로자 보호의 취지를 최대한 감안하더라도 2020. 12.

31.까지이다. 근로자는 2020.

12. 31.로부터 6개월이 지난 2021.

8. 13.

차별시정 신청을 제기하였고 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제9조제1항 단서에서 정한 6개월의 시정신청 기간은 제척기간으로 해석되므로 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에서 정한 차별적 처우의 시정을 신청할 권리가 소멸되었다.