가. 근로자는 공단 휴직자의 대체인력으로 채용되었으므로 비교대상근로자는 전임자인 8급 정규직 계량기 교체원으로 보는 것이 타당함 나.

군 복무 경력은 그 자체가 임금에 해당한다고 볼 수는 없으나, 군 복무기간을 호봉에 산입함으로써 임금 등에 영향을 미치므로 군 경력을 호봉에 반영하지 않는 것은 차별금지 영역에 해당함 다. 근로자가 산재요양 승인 전 사용자에게 임금을 받은 기간인 차별시정 신청 대상기간은 비교대상근로자 또한 수습기간에 해당되어 비교대상근로자도 군 복무 경력이 호봉에 반영되지 않아 근로자와 비교대상근로자의 임금이 동일하게 지급되었으므로 근로자에게 차별적 처우가 있었다고 할 수 없음