가. 비교대상근로자 기간제근로자인 근로자와 가장 유사한 업무를 수행하는 일반 정규직 5급 직원이 비교대상근로자이다.

나. 차별금지영역 복지포인트는 복리후생 차원에서 지급되는 금품으로 차별금지영역에 해당된다.

다. 불리한 처우인지 여부 2017년 복지포인트는 비교대상근로자에게는 지급되었으나, 이 사건 근로자에게는 지급되지 않아 불리한 처우가 존재한다.

라. 합리적 이유 여부 복지포인트는 업무내용, 근로 기여도와 상관없이 일률적으로 지급되는 금품으로 차별적 처우에 합리적인 이유가 없다.