공무원인 시기간제교원에게 차별적 처우에 대한 다른 구제수단이 없다면 기간제법 상 당사자 적격이 있고, 정교사 및 방과후강사 모두와 업무상 대체가능성이 존재하는 등 동종·유사업무를 수행하였음이 인정되는 이상 둘 다 비교대상근로자가 되나, 정교사를 비교대상근로자로 함이 보다 타당하며, 예산상 사유로 정교사에 비하여 경력호봉을 과소 획정하여 발생한 본봉 차액과 정근수당, 정근수당가산금 및 맞춤형복지비 등을 차별 지급한 것은 합리적 사유가 없는 것으로 판단되나 차별에 고의성이 있다고도 할 수 없어 차별에 대한 금전배상 명령은 적절하지 않다.