정화공의 업무 수행형태를 볼 때 정상적인 업무 수행에 3년이라는 긴 시간을 요하는 것으로는 보이지 않는 점, 사용자와 노동조합이 체결한 임단협은 적용대상을 현장직 근로자로 정하고 있을 뿐 경력에 따른 차이를 인정하지 않고 있는 점, 근로자가 채용된 시점에 근로자 반수 이상이 노동조합에 가입하고 있음을 볼 때 근로자는 단체협약의 적용이 예상되는 자로 단체협약의 일반적 구속력이 미치는 동종의 근로자에 해당하는 점 등을 고려하여 볼 때 불리한 처우에 대한 합리적 이유를 찾기 어렵다.