인정: 사용자가 2개의 노동조합을 과반수 노동조합으로 공고하였으나, 신청 노동조합을 과반수 노동조합으로서 교섭대표노동조합으로 결정한 사례 조합원 수 산정 기준일 현재 각 노동조합이 제출한 조합원 명부 중 조합원의 서명이 없는 자료 및 사용자 소속 근로자임이 확인되지 않는 자료 등을 제외한 결과 신청 노동조합의 조합원 수가 전체 조합원의 반수를 넘음이 명백하므로 신청 노동조합이 과반수 노동조합으로서 교섭대표노동조합에 해당한다.