단체협약 유효기간 만료일인 2026. 11.

24. 이전 3개월이 되는 날인 2026.

8. 25.부터 교섭을 요구하는 것이 일반적인데, 사용자와 신청 외 노동조합이 2026.

3. 13.부터 단체협약 갱신을 위한 교섭창구 단일화 절차를 진행한 것은 신설 노동조합의 교섭권을 침해한 것이므로 사용자는 신청 노동조합의 교섭요구 사실을 공고해야 할 의무가 있다.