가. 병원이 노동조합이 특정한 교섭의제에 대하여 노동조합법 제2조제2호 후단의 사용자에 해당하는지 병원은 해당 시설에 대한 소유 및 관리·처분 권한을 전적으로 보유하고 있고 미화 업무는 병원의 상시적？지속적 업무에 해당하고, 노동안전보건(감염 예방？대응 조치 등), 인력배치 조정 교섭의제에 대해 실질적이고 구체적으로 지배？결정할 수 있는 지위에 있으므로 노동조합법 제2조제2호 후단의 사용자에 해당한다.

나. 병원이 노동조합의 교섭요구 사실을 공고하여야 하는지 병원의 노동조합법 제2조제2호 후단의 사용자성이 인정되고, 노동조합의 교섭요구도 적법하므로 병원은 2026.

3. 17.

자 노동조합의 교섭요구 사실을 공고할 의무가 있다.