① 2020. 5.

이전에 교섭창구 단일화 절차가 진행된 사실이 없는 점, ② 2020. 5.

진행된 교섭창구 단일화시 복수의 노동조합이 존재하는 등 절차상 하자가 없는 상태에서 교섭대표노동조합의 지위를 취득한 점, ③ 교섭대표노동조합 지위 유지기간 중에 교섭창구 단일화 절차를 진행할 이유가 없는 점 등을 종합하여 볼 때, 교섭대표노동조합 지위 유지기간 중에 사용자가 교섭대표노동조합이 아닌 노동조합을 교섭요구 노동조합으로 확정공고한 것은 유효하지 않다.