근로조건의 차이, 고용형태, 교섭관행 및 그 밖의 교섭단위 분리 필요성 등을 고려할 때 사용자의 교섭단위 중 보안·경비 사업에 종사하는 근로자 집단을 별도의 교섭단위로 분리할 필요성이 인정되지 않는다고 결정한 사례