이 사건 사용자의 예술단원과 일반직은 근로조건 및 고용형태에 차이가 있고, 교섭관행은 없으나 그 밖에 안정적인 노사관계를 위해 교섭단위 분리의 필요성이 있으므로 이 사건 사용자의 교섭단위에서 예술단원을 별도의 교섭단위로 분리하는 것이 타당하다고 판단됨