교섭대표노동조합이 사용자와 특별단체협약 체결 및 근로시간면제 합의서를 작성하며 소수노동조합의 의견을 수렴하지 않고, 교섭진행 상황에 대한 정보제공을 하지 않은 행위는 절차적 공정대표의무 위반에 해당하나, 교섭대표노동조합 및 사용자가 근로시간면제 합의서 작성시 종사근로자인 조합원 수 비율에 따라 노동조합별로 근로면제시간을 배분한 것과 특별단체협약 체결 시 제98조(근무시간 중의 조합활동) 및 제102조(공직취임 인정)에 교섭대표노동조합의 상급단체 명칭을 기재한 것은 공정대표의무 위반에 해당하지 않는다.