가. 피신청인들이 조합원 수 등을 고려하지 아니하고 소수 노동조합인 신청 노동조합에 근로시간 면제 시간을 전혀 배분하지 않으면서 교섭대표노동조합에만 근로시간 면제 시간을 사용하도록 한 것은 합리적인 이유 없는 차별로서 공정대표의무 위반임 나.

사업장 내 건축물 현황상 사무실로 사용가능한 공간이 현저히 부족하고 버스운수업종의 특성상 차고지 등의 공간을 변경하기도 어려운 점 등을 고려할 때 신청 노동조합에 노동조합 사무실을 제공하지 아니한 것은 공정대표의무 위반으로 볼 수 없음