가. 2018.

8. 31.

노사가 합의한 ‘자동승진 합의안’의 내용이 현저히 합리성을 결여하였다고 보기 어려우므로 이에 기초하여 이루어진 2019. 5.

1. 자 자동승진은 부당하다고 할 수 없고, 정기승진의 경우 업무상 필요성이 인정되어 부당한 인사명령이라 보기 어렵다.

나. 2018.

8. 31.

‘자동승진 합의안’과 관련된 공정대표의무 위반 시정신청은 신청의 이익이 없고, 가사 구제이익이 있더라도 제척기간이 도과하였다. 다.

2019. 5.

22. 공지된 자동승진 누락 건은 합의 내용을 노동조합 간 차별적으로 적용하였다고 보기 어려우므로 공정대표의무 위반도 인정되지 아니한다.

라. 2019.

5. 1.

자 자동 및 정기승진 누락이 불이익 취급의 부당노동행위에도 해당하지 않는다.