단체협약 4개 조항 중 제10조제2항(소속 노동조합 조합원 교육시간)은 합리적 이유 없는 차별로서 공정대표의무 위반이고, 제1조제2항(단체협약 각 조항에 대해 교섭대표노동조합과 합의 또는 협의), 제13조제7호(임시상근자에 대해 교섭대표노동조합과 협의 조정), 제20조제4항(조합간부 인사 시 조합원 1할의 범위 내에서 소속 조합과 합의)은 공정대표의무 위반에 해당하지 않는다. 노조위원장상 선정과정에서 이 사건 노동조합 추천자가 탈락한 것은 공정대표의무 위반 및 부당노동행위에 해당하지 않는다.