교섭대표노동조합이 추가로 확보한 근로시간면제 시간을 소수노조에 배분하는 것에 대해 협의할 의사가 있었고, 소수노조가 정한 일시와 장소에 출석한 점 등으로 볼 때 이를 공정대표의무 위반으로 보기는 어렵다. 간호사 배치전환에 있어 소수노조를 사용자와 합의의 주체로 명시하지 않았다고 할지라도, 기본적으로 사용자와의 교섭권한은 교섭대표노동조합에 있어 이를 공정대표 의무위반으로 볼 수 없다.