단체협약 체결 후 소수노동조합에 단체협약 체결 결과를 통보한 것으로 확인되어 공정대표의무 위반이 아니고, 단체협약에 근로시간면제에 관한 규정이 없음에도 교섭대표노동조합에 근로시간면제를 인정한 것은 부동노동행위라고 판정한 사례