단체협약의 유일교섭단체 조항은 근로자의 자유로운 노동조합 가입 및 단결권과 단체교섭권을 제한할 수 있다는 점에서 「헌법」제33조제1항, 「노동조합 및 노동관계조정법」 제5조, 같은 법 제29조제1항 및 제2항 및 같은 법 제29조의2에 위반되며, 조합 활동 관계로 출장을 간 경우에도 출장비를 지원하고 있는 단체협약 조항은 노동조합의 운영비를 원조하는 행위로서 「노동조합 및 노동관계조정법」제81조제4호에 위반된다고 할 것이고, 단체협약에 산재 시 유자녀를 우선 채용하도록 하고 있는 조항은 사용자의 고용계약의 자유를 삼하게 제한하는 것으로 단체협약을 통해 사실상 일자리를 물려주는 결과를 초래할 뿐만 아니라 우리 사회의 정의 관념에도 반할 수 있다는 점에서 「헌법」제11조제1항, 「민법」제103조, 「고용정책기본법」제7조제1항에 위반된다.