동료 대의원이 이해관계인이 조합장에 나온다는 소문을 내고 다니는지 여부를 동료 대의원에게 확인하는 과정에서 서로 간에 고성이 오간 사실은 인정되나, 이해관계인이 동료 대의원에 대하여 허위사실을 유포하였는지 여부는 확인되지 않고, 호봉제 및 연차수당에 대하여도 이해관계인이 자신의 개인적인 견해를 제시한 것일 뿐 노동조합 지부운영규정 제48조제4항 ‘유인물 또는 유언비어, 인터넷, 휴대전화, 문자, SNS 등으로 허위사실 유포하여 조합 및 조합원의 명예를 훼손하였을 경우’에 해당하지 않아 징계사유는 존재하지 않는다.